Трудовой договор

Договор о приеме на работу

между ______________________________________________________________
далее именуемый “работодатель“
и
Имя  ___________________________________________________________________________
Фамилия________________________________________________________________________
Обращение______________________________________________________________________
Улица, номер дома________________________________________________________________
Почтовый индекс / Город___________________________________________________________
Дата рождения ___________________________________________________________________
Идентификационный номер налогоплательщика_______________________________________
Национальность______________________________________________________________
Далее именуемый ‘‘сотрудник‘‘

§ 1  Начало сотрудничества / Сфера деятельности
(1) Сотрудник принимается на службу работодателем с _____________________
(2) Работник получает следующую должность _____________________________
(3) Работодатель может добавлять и изменять поставленные сотруднику задачи, при наличии подобной необходимости. Право работников на получение заработной платы в соответствии с § 3 настоящего договора остается нетронутым.
(4) Описание объема работы и поставленных задач является частью данного контракта и включает в себя:

Часть 1

§ 2   Рабочие часы \ Подсчет рабочего времени

(1)    Регулярное еженедельное рабочее время составляет 40 (сорок) часов за исключением перерывов, что соответствует среднему  месячному рабочему времени 174 (сто семдесят четыре) часа.
(2)    Работодатель ведет учет рабочего времени.
(3)    В любом случае, обязательные законодательные положения, связанные с рабочим временем, должны быть соблюдены.

§ 3   Вознаграждение \ Обязательная работа сверхурочно \ Сверхурочные платежи \ Специальные платежи

1. За свою рабочую занятость Сотрудник получает базовый оклад  2.610.00 € (словами: две тысячи шестьсот
десять евро). Это соответсвует окладу 15  € (пятнадцать евро) за один час работы.
Базовый оклад отправляется в конце каждого календарного месяца на счет Сотрудника:
Банк _________________________________________
Код банка_____________________________________
Номер счета___________________________________
IBAN_________________________________________
BIC___________________________________________
Страховая компания____________________________
Номер социального страхования_______________________________________
Налог на прибыль _____________________________________
Налоговый класс______________________________________
Количество детей_____________________________________
Идентификационный номер налогоплательщика __________________________
2. Сотрудник обязан при необходимости предписания работодателя в рамках закона о работе (сорокочасовая рабочая неделя) выходить на сверхурочную работу. Будут  компенсироваться все без исключения сверхурочные часы работы, а также работа в воскресенье и в праздники (при сорокачасовой рабочей неделе - до 10 часов в месяц; в противном случае эта компенсация уменьшается пропорционально). Возмещение вышеуказанных сверхурочных часов производится только после обсуждения этого с Работодателем, а также после предоставленного в конце месяца Сотрудником табеля учета сверхурочного времени.  Таким образом, компенсация выплачивается вместе с базовым окладом.
3. Требования Сотрудником особых платежей (вознаграждений, премий, 13-й зарплаты, рождественских бонусов и отпускных денег) не существует. Подобные выплаты производятся Работодатедем добровольно и без правовых обязательств на будущее. Это также относится к многократным выплатам.

§ 4 Наличие другой работы

Сотрудник предоставляет всю свою рабочую силу исключительно в распоряжение Работодателя. Дополнительная работа во время трудовых отношений между Работодателем и Сотрудником может приниматься только с предварительного письменного согласия Работодателя.

§ 5 Отпуск / Подача заявлений на получение отпуска

(1) Исходя из факта  6-дневной рабочей недели, Сотрудник имеет  юридическое право на ежегодный оплачиваемый отпуск  длительностью в 24  (двадцать четыре) дня.
(2) Несмотря на Пункт 1 Сотрудник  имеет право также на  дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 1 (одного) добавочного дня. Так, Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 25 (двадцать пять) рабочих дней в год.
(3) Для получения отпуска Сотрудник заполняет и подает на рассмотрение Работодателю заявление в соответствии с п. 1, а для получения отпуска согласно п. 2 - Сотрудник должен подать новое заявление.
(4) Время отпуска определяется Работодателем в соответствии с эксплуатационными требованиями и с учетом пожеланий Сотрудника. Годом отпуска является  календарный год. Оставлять заявки на получение отпуска рекомендуется в начале календарного года, но допускается их предоставление по крайней мере за  три месяца до начала желаемого отпуска.
(5) Заявление о получении отпуска должно быть предоставлено за календарный год и принято в этом же году.

Перенос отпуска на следующий календарный год допускается только если он оправдан неотложными производственными или личными основаниями. В случае переноса отпуска соответствующее заявление должно быть предоставлено и принято в течение первых трех месяцев следующего календарного года; в противном случае отпуск истекает по наступлению 31.03 (тридцать первого марта) следующего календарного года, если иное не определено в соответствии с обязательными правовыми положениями.
(6)  Законный отпуск может полностью или частично  быть не предоставлен в связи с прекращением работы. Что касается законного права на отпуск, компенсация неиспользованного отпускного времени существует в том случае, если Сотрудник не имеет возможности работать из-за временной болезни и так, использовать свое право на отпуск до конца календарного года или - в случае переноса - до 31.03 следующего календарного года. Тогда отпуск выпадает на следуюший год; (Пример: отпуск за 2015 год должен быть компенсирован в случаях отпуска по болезни не позднее, чем 31.3.2016).
(7) Отпуск может быть начат только после утверждения со стороны работодателя.

§ 6 Невыход на работу / Выплата компенсации при уходе за больными детьми и неотложной помощи  близким родственникам /Исключение из  § 616 Гражданского Кодекса

(1) Сотрудник обязуется незамедлительно, насколько это возможно до начала работы, сообщить Работодателю о невыходе на работу - лично или по телефону.
(2) В случае болезни Сотрудника незамедлительно, позднее всего по истечению первого календарного дня болезни, предоставить Работодателю медицинскую справку, в которой указана предположительная продолжительность болезни. Если болезнь длится дольше, Сотрудник обязуется предоставить\передать Работодателю последующее медицинскую рекомендацию о невыходе на работу. Работодатель имеет право потребовать медицинскую справку раньше.
(3) § 616 Гражданского Кодекса (временная невозможность невыполнения рабочих обязательств) не применяется. В случае невыхода на работу Сотрудника по причине ухода за больным ребенком компенсация не выплачивается. Не существует никаких предписаний по выплате компенсации в тех случаях, когда требуется неотложная помощь близким родственникам в соответствии с Законом о времени требуемого ухода.

(4) В иных случаях выплата компенсаций проводится согласно законным уставным положениям.

§ 7 Медицинская тайна

(1) Сотрудник обязан в течение занятости по Договору не разглашать сведения о контракте, в частности о заработной плате, работе или увольнении.
(2) Сотрудник соглашается на неразглашение всех вопросов и сделок, которые поступают ему как часть рабочей деятельности во время и после прекращения занятости.

§ 8 Расторжение  / освобождение от работы

(1) Трудовые отношения заключены на неопределенный срок. Первые шесть месяцев, а именно до__________________, считаются испытательным сроком. В течение этого периода, трудовые отношения с обеих сторон могут быть расторгнуты в течение двух недель (§ 622 Гражданского Кодекса) После испытательного срока вступают в силу установленные законом правила расторжения контракта.
(2) Право на немедленное расторжение контракта по причине неотложных обстоятельств остается в силе в любом случае.
(3) Работодатель имеет право возместить Сотруднику, при расторжении Договора (независимо с чьей стороны) по обоснованным причинам , оставшиеся дни отпуска.
(4) Любое расторжение рабочих отношений  должно проводиться в письменной форме. Электронная форма исключается.

§ 9 Расторжение до выхода на службу \ штрафы, предписанные Договором

(1) Расторжение Договора до начала работы Сотрудника разрешается..
(2) Если Сотрудник расторгает Договор до первого выхода на службу или не выполняет действительные условия расторжения Договора, он тем самым соглашается на выплату штрафа. Сумма штрафа зависит от того, насколько заранее Сотрудник уведомил Работодателя о расторжении (но штраф не может быть более  валовой заработной платы). Иные требования со стороны работодателя за ущерб и / или рабочие ошибки остаются неизменными.

§ 10 Болезни / Инвалидности / Личная ннкета

(1) Сотрудник подтверждает, что он осведомлен об отсутствии возможных болезней и\или нвалидностей, которые могли бы помешать ему исполнять рабочие обязанности должным образом.
(2) Сотрудник обязан сообщить Работодателю о своей инвалидности и пр. незамедлительно.
Часть 2
К данному Договору прилагается личная анкета. Сотрудник подтверждает верность внесенных им данных.

§ 11 Условия

(1) Все претензии, возникающие в связи с трудовыми отношениями, за исключением требований, вытекающих из травмы и угрозы жизни и здоровью или умышленных действий, грубых  нарушений обязанностей, которые могут быть предъявлены обеими Сторонами, должны быть выражены в письменной форме в течение 3 месяцев после возможного происшествия . Если этого не происходит, это утверждение  утрачивает свою силу.
(2) Вышеуказанный трехмесячный срок начинается тогда, когда возникла претензия.
(3) Претензии, возникшие из-за преступных или противоправных действий, входят в согласованный выше срок.
(4) Если согласно Пункту 1 своевременная претензия была отвергнута другой стороной или не была выяснена, и если в последствии она не была передана в суд в течение 3 месяцев после отвержения, она становится недействительной.
(5) Если претензия не была представлена в соответствии с формой, даже будучи поданной в сроки, это это ведет к аннулированию претензии.

§ 13 Применение немецкого права / Заключительные положения / Письменная форма

(1) Это соглашение регулируется законами Федеративной Республики Германии. Имеется также право применения законов других государств, когда это возможно. Итак, стороны решили для рассмотрения данного Договора применять закон Федеративной Республики Германии.
(2) Дополнительные устные соглашения не допускаются. Изменения и / или дополнения к настоящему Договору не будут иметь юридическую силу, если они не представлены  в письменном виде. Это также относится и к отклонению от письменной формы; этого (двусторонний) письменной договор не регистрирует и личные устные соглашения, возникшие между сторонами в ходе переговоров.
(3) Если какое-либо положение настоящего Соглашения является или становится недействительным, действительность остальных положений не должна быть затронута. Вместо недействительного положения / недостающих пунктов, стороны решают в ближайшее время составить и рассмотреть дополненный Договор.

______________, __________________  Город, дата

________________________                                                                      __________________________
Сотрудник                                                                                                                                Работодатель

Комментирование запрещено