Условия работы

ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

Рабочие часы \ Подсчет рабочего времени

• Регулярное еженедельное рабочее время составляет 40 (сорок) часов за исключением перерывов, что соответствует среднему месячному рабочему времени 174 (сто семьдесят четыре) часа.
• Работодатель ведет учет рабочего времени.
• В любом случае, обязательные законодательные положения, связанные с рабочим временем, должны быть соблюдены.

Вознаграждение \ Обязательная работа сверхурочно \ Сверхурочные платежи \ Специальные платежи

• За свою рабочую занятость Сотрудник получает базовый оклад 2.610.00 € . Это соответствует окладу 15 € за один час работы. Базовый оклад начисляется в конце каждого календарного месяца на счет Сотрудника.
• Сотрудник обязан при необходимости предписания работодателя в рамках закона о работе (40-часовая рабочая неделя) выходить на сверхурочную работу. Будут компенсироваться все без исключения сверхурочные часы работы, а также работа в воскресенье и в праздники (при сорокачасовой рабочей неделе — до 10 часов в месяц; в противном случае эта компенсация уменьшается пропорционально). Возмещение вышеуказанных сверхурочных часов производится только после обсуждения этого с Работодателем, а также после предоставленного в конце месяца Сотрудником табеля учета сверхурочного времени. Таким образом, компенсация выплачивается вместе с базовым окладом.
• Требования Сотрудником особых платежей (вознаграждений, премий, 13-й зарплаты, рождественских бонусов и отпускных денег) не существует. Подобные выплаты производятся Работодатедем добровольно и без правовых обязательств на будущее. Это также относится к многократным выплатам.

Наличие другой работы

Сотрудник предоставляет всю свою рабочую силу исключительно в распоряжение Работодателя. Дополнительная работа во время трудовых отношений между Работодателем и Сотрудником может приниматься только с предварительного письменного согласия Работодателя.

Отпуск / Подача заявлений на получение отпуска

Сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 25 (двадцать пять) рабочих дней в год.
Время отпуска определяется Работодателем в соответствии с эксплуатационными требованиями и с учетом пожеланий Сотрудника. Годом отпуска является календарный год. Оставлять заявки на получение отпуска рекомендуется в начале календарного года, но допускается их предоставление по крайней мере за три месяца до начала желаемого отпуска.
Перенос отпуска на следующий календарный год допускается только если он оправдан неотложными производственными или личными основаниями.

Комментирование запрещено